Los valores forman combinaciones que reflejan los estadios de desarrollo de las personas y organizaciones. las acciones, pensamientos y sentimientos se basan en el proceso interior de imágenes, reflejado en un lenguaje de valores.

Primeramente, se asume que los valores son una parte importante de la vida humana y por lo tanto pueden ser identificados y medidos. Segundo, los valores se manifiestan esencialmente mediante palabras. Tercero, los valores son aprendidos y desarrollados a través de la asimilación. Y cuarto, los valores son modificados y moldeados por la visión del mundo que se tenga.

 

Los valores como parte integral de la existencia humana se manifiestan encada aspecto de la vida. Los valores se pueden interpretar como prioridades que se asocian al comportamiento de las personas, es decir, son las prioridades que sostienen la manera de actuar de una persona. (Hall :1994)

Los valores también son colectivos ya que son la combinación de todas las prioridades de valores individuales resultando en el clima del grupo.

El inventario consta de un cuestionario de 125 preguntas que son contestadas individualmente; el análisis que genera es individual y grupal, lo que nos trae como beneficio conocernos como grupo de trabajo, en dónde estamos ubicados en la escala de valores y buscar las intervenciones adecuadas para lograr llegar a la meta.

Actualmente tenemos varios proyectos utilizando el instrumento: