INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY
Ri95013 . Sociología de las organizaciones y del trabajo
Departamento académico:Relaciones Internacionales
Unidades:8
Requisito:
Semestre y carrera:
Equivalencia:No hay
Objetivo general de la materia:Objetivo General de la materia
En el proceso actual de globalización y de apertura de México a los mercados externos, las empresas experimentan cambios importantes tanto en sus formas de trabajo como en sus estructuras organizacionales. La crisis del taylorismo, y la puesta en marcha de nuevas relaciones humanas en el trabajo requieren de profesionistas preparados para ayudar los directivos en los procesos de decisiones y de instalación de nuevas formas de Trabajo. La ciudad de Monterrey, más que cualquiera otra ciudad de México, representa un campo de experimentación del proceso de integración de América del Norte por lo cual la propuesta de un curso en sociología de las organizaciones y del trabajo toma sentido.

Objetivo particular
En la sociedad actual el trabajo ocupa un lugar preeminente tanto en el ámbito económico como social. De esta manera el curso se propone abordar el trabajo (analizar el trabajo como relación social así como el marco institucional en el cual se desarrolla) desde una perspectiva sociológica que contemple la naturaleza misma del trabajo y la relación que el hombre establece con él; así como las relaciones laborales y los actores implicados en éstas (sindicatos, trabajadores, asociaciones patronales y Estado). La empresa como organización social, donde se establecen y se generan reglas de organización especificas, también será abordada desde la sociología de las organizaciones en general y de la escuela de las relaciones humanas en particular.
Este curso permitirá que el alumno participe de la reflexión sobre el lugar que el trabajo ocupa en la sociedad mexicana en la era de la globalización y concientizarse de la dimensión humana y social existente en las organizaciones laborales.

Temas y subtemas del curso:TEMAS Y SUBTEMAS DEL CURSO

I. Trabajo y empleo
I.1 Definiciones del trabajo: ¿De qué hablamos cuando hablamos de trabajo?
I.2 Historia del trabajo
I.3 La racionalización del trabajo: la organización Científica del Trabajo y el Taylorismo
I.4 Calificación y competencia: quien las estable, como se establecen?
I.5 El empleo y los mercados laborales: dinámicas y estructuras.

II. Las organizaciones
II.1 El objeto de la sociología de las organizaciones.
II.2 La escuela de las relaciones Humanas
II.3 La escuela institucional, la burocracia y el modelo neoweberiano
II.4 La empresa como organización
II.5 La cultura organizacional


III. La relaciones laborales
III.1 Los actores de las relaciones laborales
III.2 Historia de los sindicatos: los casos europeos y mexicano
III.3 El Estado como actor de las relaciones laborales
III.4 Los empresarios y las asociaciones patronales

IV. Trabajo, empleo y relaciones laborales en la era de la globalización
IV.1 Las transnacionales y la organización laboral en el Mundo (OIT, BIT)
IV.2 Cambios en los procesos productivos: certificación, cultura laboral, calidad y productividad.
IV.3 La redefinición de los tiempos de trabajo

V. Estudios de caso en México
V.1 La recomposición sindical frente al proceso de democratización
V.2 El caso de las maquiladoras
V.3 La situación de la Pequeñas y Medianas Empresas

Objetivos específicos de aprendizaje:I. Trabajo y empleo
I.1 Presentar las principales definiciones y conceptos que los que es el trabajo. Delimitar las frontera entre trabajo domestico y trabajo asalariado.
I.2 Ubicar las nociones de lo que es el trabajo en una perspectiva histórica, para poder entender de que manera la evolución del trabajo va a la par con la evolución de la sociedad.
I.3 Presentar y analizar los diferentes intentos de racionalización del trabajo, desde el fordismo hasta las corrientes actuales donde el hombre ocupa un lugar central.
I.4 Entender los mecanismos institucionales que van construyendo las profesiones a través del establecimientos de normas de calificación.
I.5 El empleo y los mercados laborales: dinámicas y estructuras.

II. Las organizaciones
II.1 Delimitar cual es el objeto de la sociología de las organizaciones aspa como su proceso de formación. Qué se entiende por organización humana.
II.2 Se tratará de situar la escuela de las relaciones Humanas como una de las corrientes que permiten entender las dinámicas sociales en juego en el seno de una organización laboral.
II.3 El modelo weberiano y los estudios sobre las organizaciones burocráticas son la base de la sociología de las organizaciones. Por lo tanto se buscará analizar el funcionamiento de tales organizaciones.
II.4 Analizar la empresa como generadora de una organización peculiar.
II.5 Identificar de qué manera se crea una cultura organizacional en función de la historia de las empresas.


III. La relaciones laborales
III.1 Situar los diferentes actores que participan de las relaciones laborales: sindicatos, Estado y asociaciones patronales
III.2 Presentar el proceso de formación de los movimientos sindicales tanto a nivel europeo como en México
III.3 El Estado como actor de las relaciones laborales
III.4 Los empresarios y las asociaciones patronales

VI. Trabajo, empleo y relaciones laborales en la era de la globalización
IV.1 Ubicar el papel de las empresas trasnacionales en la imposición de flexibilidad laboral e identificar la respuesta de las organizaciones internacionales (OIT, BIT).
IV.2 Identificar los cambios en los procesos productivos: certificación, cultura laboral, calidad y productividad.
IV.3 La redefinición de los tiempos de trabajo en el contexto actual de las sociedades occidentales.

VII. Estudios de caso en México
V.1/ V.2 /V.3 Este último tema se basará en la presentación de investigaciones de los alumnos sobre uno de los siguientes temas: La recomposición sindical frente al proceso de democratización, El caso de las maquiladoras, La situación de la Pequeñas y Medianas Empresas, las condiciones laborales en México, el desempleo y los programas de lucha en contra de este, etc…


Metodología de enseñanza:ñanza
Tiempo estimado de cada tema:Tema 1: 9 horas
Tema 2: 12horas
Tema 3: 9horas
Tema 4: 6 horas
Tema 5: 9 horas
Examen: 3 horas
Total: 48 horas

Políticas de evaluacion sugeridas:El curso aplicará la estrategia didáctica del aprendizaje colaborativo con actividades formales e informales.
Además se aplicarán tres exámenes parciales, dos tareas mensuales y se elaborará un trabajo final de investigación en campo.
3 exámenes parciales acumulativos 50%
Tareas y actividades de aprendizaje colaborativo20%
Trabajo final de investigación 30%

Libro de texto1:Libro de Texto 1*" Friedmann Georges y Naville Pierre, Tratado de sociología del trabajo. CFE, México, 1978

Libro de texto2:Libro de Texto 2


Libro de texto3:Libro de Texto 3


Libro de consulta:NO OBLIGATORIO
" Beck Ulrich, Un nuevo Mundo feliz: la precariedad del trabajo en la era de la globalización, Paidós, Barcelona, 2000.
" Dunlop John T. , Sistemas de relaciones Industriales, Península, Barcelona 1978.
" Claus Offe, La sociedad del trabajo: problemas estructurales y perspectivas de futuro, Alianza, Madrid, 1992.
" Coriat Benjamín, El Taller y el Robot. Ensayos sobre el fordismo y la producción en masa en la era de la electrónica. siglo XXI, México, 2000.
" Friedmann Georges y Naville Pierre, Tratado de sociología del trabajo. CFE, México, 1978
" López Pintor Rafael, La sociología industrial y de la empresa, Alianza, Madrid, 1986.
" Mayo Elton , Problemas sociales de una civilización industrial, Ediciones Nueva Visión, Buenos Aires, 1977.
" Méda Dominique, El Trabajo. Un valor en peligro de extinción, Gedisa, Madrid, 1998.
" Mottez Bernard, La sociología industrial,¿Qué sé?, Oikos-tau, Barcelona, 1972.
" Navarro Julián Morales, Sociología industrial. UNED, Madrid, 1998
" Perrow Charles, Sociología de las organizaciones. Mac Graw Hill, 1991
" Ruiz Olabuenaga José Ignacio, Sociología de las organizaciones. Bilbao, Universidad Deusto, Bilbao, 1995
" Sarriés Sanz Luis, Sociología industrial: las relaciones industriales en la sociedad postmoderna.
" Weber Max, ¿Qué es la burocracia?, Edición Coyoacán, México, 2001.
" Weber Max, Sociología del trabajo industrial; traducción y prólogo de Joaquín Abellán. Trotta Madrid, 1994.

Estudios de caso en México
" Bensusán Graciela, García Carlos, Von Vulgo Marisa, Relaciones industriales en las pequeñas y medianas empresas de México. Fundación F. Ebert, México, 1996
" Carrillo J. y Contreras O., Condiciones de empleo y capacitación en las maquiladoras de exportación de México, El Colef, Secretaría del trabajo y Previsión Social, México, 1993
" Carrillo Jorge, Coord., Mercados de trabajo en la industria maquiladora, El Colef, PyV, México, 2001
" Hualde Alfredo, Aprendizaje industrial en la Frontera Norte de México. La articulación entre el sistema educativo y el sistema productivo maquilador, El Colef, PyV, México, 2001
" Lapassade George, Grupos, organizaciones e instituciones: la transformación de la burocracia. Gedisa, Barcelona, 1999.
" Partida Raquel, Empresas reestructuradas: innovación tecnológica. Organización del trabajo y flexibilidad laboral. Universidad de Guadalajara, México, 2002
" Partida Raquel, Bouzas Alfonso, Ravelo Patricia y Contreras Oscar Coord. El sindicalismo en México ante el nuevo milenio: una perspectiva global. UdG, UNAM, México 2002
" Pries Ludger, de la Garza Enrique, coord., Globalización y cambio en las relaciones industriales Fundación F. Ebert, México, 2000.
" Zapata Francisco, El sindicalismo mexicano frente a la reestructuración, El Colmex, México, 1995


\0Material de apoyo:NO OBLIGATORIO


Perfil del Profesor:Maestro o Doctor en Sociología o Ciencias Sociales.

Fecha de la última actualización: 18 de diciembre de 2003(M)