Requisito: No tiene.
Equivalencia: No tiene
Objetivos generales y específicos:
Validar e integrar los conocimientos adquiridos en los cuatro cursos de concentración en una empresa.
Aplicar los conceptos y técnicas aprendidos en los tópicos de la concentración, haciendo énfasis en investigación bibliográfica y de campo para identificar problemas o necesidades de mejora en la organización, obteniendo información relevante , realizando diagnósticos de distintas situaciones y elaborando propuestas de mejoramiento que ayuden a la empresa a aumentar su competitividad.

Temas y subtemas del curso:
Nota: debido a la naturaleza del curso, los proyectos se los realizarán mediante la supervisión de un profesor asesor y varían en contenido.

Objetivos específicos, metodología sugerida y actividades de aprendizaje:
Nota: Debido a la naturaleza del curso los objetivos específicos se cumplen a través de las actividades de aprendizaje.
Realización de un proyecto en una organización de la localidad.
El curso de proyecto tendrá como finalidad aplicar los conocimientos adquiridos en los cuatro cursos de concentración. El proyecto será preferentement externo en una empresa o salvo autorización del profesor, un proyecto interno definido por un centro o departamento. El requisito fundamental del proyecto es que permita al estudiante aplicar los conocimientos adquiridos en el área de concentración haciendo énfasis en la investigación: bibliográfica y de Campo.
Políticas de evaluación sugeridas
CONCEPTO PONDERACIÓN
Propuesta 10
Reportes de avance 30
Presentación final 10
Reporte Final 50
Total 100

Libros de texto

Bibliografía Actualizada

Debido a la naturaleza del curso, los alumnos deberán apoyarse en los libros de consulta que se presentan a continuación, los cuales habrán sido utilizados a lo largo de la concentración.

Libros de consulta
Stephen Robbins, Comportamiento Organizacional, México, PrenticeHall/Pearson, 8ª edición.
David, K. y Newstrom, J.W. El comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw Hill. Última Edición en Españo.
Werther, W.Jr y Davis, K. Administración de personal y recursos humanos. México: McGraw Hill. Cuarta Edición, 1995.
Además de los libros de consulta, los alumnos utilizarán revistas especializadas como HR Magazine, Harvard Business Review, Personnel Manegement, Business Horizons, entre otras